労務手続き
労務手続きはさまざまです。
- 入社、退職手続き
- 定時決定、月額改定
- 定額減税
- 従業員の入社、退職手続き
- 36協定
- 就業規則の作成・改定
など
従業員の入社手続き
従業員が入社した際の主要な手続きです。以外にも関連手続きがあります。当事務所は必要に応じてサポート可能です。
入社前
- 労働条件の整理：給与額（時給、日給、月給、歩合給など）、各種手当、固定残業の有無、労働時間、労働日数など
- 「労働条件通知書」「雇用契約書」「労働条件通知書兼雇用契約書」の準備
- 内定届、誓約書、入社時提出書類の案内
- など
入社後
- 入社時の説明
- 入社時提出書類の受領
- 雇用契約書書類の締結
- 通勤手当の算定
- 社会保険加入の場合：被保険者資格取得届の届出（入社日から５日以内）
- 被扶養者がいる場合：被扶養者異動届の提出
- 雇用保険加入の場合：雇用保険資格取得届の届出（入社月の翌月10日まで）
- 給与ソフトの登録
- 初回給与の計算
- など
従業員の退職手続き
従業員が退職する際の主要な手続きです。以外にも関連手続きがあります。当事務所は必要に応じてサポート可能です。
退職前
- 従業員からの退職届の受領
- 退職日の確認、最終出社日の調整
- 有給休暇の残日数の確認、有給休暇の消化、有給残数の取り扱い
- など
最終出社日
- 社会保険加入の場合：保険証の回収
- 定期券、貸与携帯、名刺等の返却
- など
退職後
- 社会保険加入者の場合：社会保険資格喪失届の届出
- 雇用保険加入者の場合：雇用保険資格喪失届の届出
- 雇用保険加入者の場合：離職票（希望者）
- 最終給与の計算
- 退職金がある場合：退職金の計算、支給、退職金の源泉徴収票の作成
- 給与所得の源泉徴収票の作成、退職者への送付
- など